Ana tjetër e monedhës

Nuk na pëlqen shefi ynë i ri! Ai është zemërgur dhe kontrollues. Stili i tij i udhëheqjes është një zhgënjim i madh, sidomos duke pasur parasysh klimën pozitive të punës që ne gëzuam nën udhëheqjen e mëparshme. A mund të bëni diçka? Shumë vite më parë kam pranuar këtë ankesë nga punonjësit e njërës nga degët tona, të cilave unë mbikëqyem gjatë kohës time si drejtor i Burimeve Njerëzore të një kompanie prodhuese dhe marketingu. Kështu që vendosa të hipja në një aeroplan dhe të vizitoja degën me shpresën për zgjidhjen e konfliktit midis udhëheqësit të ri dhe stafit të tij.

Një pamje krejtësisht e ndryshme u shfaq kur u takova me menaxhmentin dhe punonjësit. E vërteta ishte se qasja e liderit ishte krejtësisht e re në krahasim me paraardhësin e tij, por ai nuk ishte aspak ai person i tmerrshëm i përshkruar nga kolegët e tij. Megjithatë, ai shprehu shqetësim të madh për rritjen dhe zhvillimin e kompanisë dhe u frustrua me reagimet negative kaq shpejt pas ardhjes së tij.

Nga ana tjetër, unë kam qenë në gjendje të kuptoj vështirësitë që stafi kishte. Ata u përpoqën të mësoheshin me stilin e udhëheqjes së drejtpërdrejtë që dukej shumë e çuditshme për ta. Ai kishte prezantuar shumë shpejt një sistem jo të pëlqyer, por më efikas dhe efektiv, dhe standardet e performancës. E gjithë kjo ndodhi shumë shpejt dhe ndoshta pak e parakohshme. Ndërsa udhëheqësi i mëparshëm ishte pak më i relaksuar, produktiviteti ishte poshtë për shkak të metodave të vjetra.

Është e panevojshme të thuhet se situata u qetësua brenda pak muajsh. Respekti dhe vlerësimi për shefin e ri u rrit ngadalë dhe ishte inkurajuese për të parë moralin e punës dhe rritjen e performancës.

Të dyja palët kishin të drejtë

Ky episod i veçantë më mësoi një mësim të rëndësishëm për njerëzit që kanë lidhje me njerëzit e tjerë. Ironia e këtij skenari shpërthimi të mundshëm është kjo: të dyja palët kishin të drejtë dhe të dy duhej të mësonin të merreshin me gjëra dhe situata të reja. Për t'iu afruar njëri tjetrit, me një frymë pajtimi, kjo bëri të gjitha ndryshimet. Tendenca për të formuar mendime për individët, familjet dhe grupet, sepse njëri i përket një pjese të tregimit, ose merr pikëpamje bindëse nga një palë e tretë, shpesh mund të çojë në probleme të marrëdhënieve torturuese.

Proverbat 18,17 na thotë: Të gjithë kanë të drejtë në rastin e tyre të parë; por nëse njeriu tjetër ka një fjalë, është e vërtetë.

Teologu Charles Bridges (1794-1869) shkroi për vargun në komentin e tij për shpjegimet e thënieve: Këtu jemi paralajmëruar që të mos justifikojmë veten për të tjerët ... dhe të mos jemi të verbër ndaj gabimeve tona. Kjo na mundëson të vendosim kauzën tonë në një dritë të fortë; dhe ndonjëherë, pothuajse pa vetëdije, hedhja e një hije mbi atë që do të sillte ekuilibrin nga ana tjetër, apo edhe duke e lënë atë plotësisht. Shtë e vështirë të riprodhoni fakte dhe rrethana me saktësi të përsosur kur bëhet fjalë për emrin ose sendin tonë. Vetë kauza jonë mund të vijë së pari dhe të duket e drejtë, por sipas thënieve mund të jetë e drejtë vetëm derisa të dëgjohet një anë tjetër e medaljes.

Dëmi i pariparueshëm

Tendenca për të nxjerrë përfundime sepse një ka dëgjuar një anë shumë bindëse të monedhës mund të jetë i papërmbajtshëm. Sidomos në qoftë se është një mik apo dikush që ndan pikëpamjet e njëjta të jetës si ju keni veten. Një reagim i njëanshëm i këtij lloji ka potencialin për të hedhur një hije të errët në marrëdhëniet. Për shembull, ata tregojnë një mik të ngushtë të diktatorit të vogël që ata kanë si shefin e tyre të ri dhe shkaktojnë shumë probleme në jetën e tyre. Tendenca që ata të kthejnë gjërat e tyre në mënyrë që ata të qëndrojnë në një dritë të mirë do të jenë shumë të mëdha. Miku juaj pastaj formon një mendim të dëmtuar për mbikëqyrësit tuaj dhe do të simpatizojë me ta dhe gjërat që po kalojnë. Ekziston një rrezik më shumë: ai e ndan të vërtetën e tij të keqinterpretuar me të tjerët.

Potenciali për një version të falsifikuar të së vërtetës për t'u përhapur si zjarri është shumë real dhe mund të shkaktojë dëme të pariparueshme për reputacionin dhe karakterin e një personi ose grupi njerëzish. Ne jetojmë në një moshë kur të gjitha llojet e tregimeve shfaqen në errësirë, ose më keq, gjejnë rrugën e tyre përmes internetit ose rrjeteve sociale. Pasi të jetë publik, për fat të keq është e dukshme për të gjithë dhe nuk mund të zhbëhet praktikisht.

Puritanët shqiptarë të 16. Dhe 17. Në shekullin e 19-të, proverbat e përshkruan 18,17 si një gjykim të dashurisë dhe theksoi rëndësinë e krijimit të një atmosfere hiri në marrëdhëniet. Marrja e iniciativës me një dëshirë të sinqertë dhe me një frymë të përulur për të kuptuar të gjitha perspektivat në një konflikt është absolutisht thelbësor për të rivendosur marrëdhëniet. Po, duhet guxim! Por përparësia e respektit të ndërsjellë, ndërtimi dhe forcimi i shërimit nuk mund të ekzagjerohet. Ndërmjetësuesit dhe pastorët me eksperiencë në përgjithësi përpiqen të bëjnë gjithçka të mundur për të sjellë së bashku të gjitha palët kundërshtare. Duke vepruar kështu, ata nxisin mundësitë e shprehjes së çdo gjëje të një ose të vetës në prani të tjetrit.

James 1,19 na jep këshilla si më poshtë: Ju duhet ta dini, vëllezërit e mi të dashur: çdo qenie njerëzore është e shpejtë për të dëgjuar, ngadalë për të folur, i ngadalshëm në zemërim.

Në artikullin e tij "Jastëk i mëshirës", Pastori William Harrell nga Kisha Immanuel Presbyterian na inkurajon të njohim dhe respektojmë Jastëkun e Mëshirës që Shëlbuesi ynë ka përdorur në të gjitha marrëdhëniet. Ky faktor i mëkatit shtrembëron gjykimin tonë dhe ngjyron motivet tona, duke na bërë të paaftë të perceptojmë të gjithë të vërtetën në marrëdhëniet tona personale. Prandaj, ne jo vetëm që jemi udhëzuar të jemi të vërtetë në marrëdhëniet tona, por të jemi të vërtetë në dashuri (Efesianëve 4,15).

Prandaj është e rëndësishme që të jemi të kujdesshëm kur dëgjojmë ose lexojmë gjërat e dukshme të njerëzve të tjerë. Prandaj, le të shikojmë në të dy anët e monedhës në përgjegjësinë tonë para se të vijnë në përfundime të nxituara. Gjeni faktet dhe, nëse është e mundur, merrni kohë për të folur me të gjithë të përfshirë.

Për të arritur tek të tjerët në fuqinë e dashurisë dhe për të dëgjuar seriozisht për të kuptuar anën e tyre të monedhës është epiteti i hirit të pabesueshëm.

nga Bob Klynsmith


pdfAna tjetër e monedhës